- Как повысить свою стоимость на рынке труда?
- Что делать, чтобы всегда иметь в рукаве запасной оффер?
- Как легко переехать в лучшие с точки зрения карьеры страны Европы и Северной Америки?
- Как грамотно (пере)упаковать свой опыт?
Карьерный скачок
для продакта
Партнёрский проект
Созвоны с ментором 1 на 1
Для Lead, Group, CPO, Principal
Тем, кто хочет расти в профессии
Кому подойдет курс?
Senior, CPO, Group, Lead
Уже состоялся, как PM, и хочешь двигаться дальше по карьерной лестнице.
Недавно переехал
Потерялся на новом для себя рынке труда и не знаешь какие шаги предпринять.
Решил переехать
Задача переупаковать себя из пост-советской обертки в хорошо продаваемую на Западе.
"Затык" в карьере
Работаешь за троих, а повышение получает кто-то другой.
Как работает курс?
Не даем шаблоны и волшебные таблетки, мы вместе работаем над твоей трансформацией для успешного поиска работы или карьерного роста.
Рынок
Стоит ли уезжать из России/стран СНГ? Спрос на специалистов нашей области, специфика, компетенции.
Практика
Как устроиться на работу самому: резюме, продающий LinkedIn, собеседование, подача себя.
Психология
Софтскилы , которые перевернут твое отношение к собеседованию. Психология менеджера.
Офферы
Научим торговаться с работодателем и повышать свой оффер до +50%.
Программа
Знакомство, определение целей и точек роста. Введение в тему – нюансы найма/роста РМа. Индивидуальный роадмэп на курс.
Цели:
Цели:
- Собеседование: Определить базовое состояние тебя как кандидата для определения вектора роста и предполагаемой стратегии
- Целеполагание, стратегия, шаги. Проверить цель на экологию
- Точка отсчета, презентация – провести инвентаризацию ораторского и презентационного характера
- Оценить уровень знания иностранного языка
Все мы родом из детства. Из (пост-) советского детства. Можно говорить на идеальном английском без акцента, но "нашего" можно легко отличить от европейца по наличию комплексов, которые с нами по рождению. Культурный код. Он мешает при найме на любые менеджерские позиции вне СНГ. Эта сессия – начало работы с ограничивающими установками. Психологическая рефлексия. Сессия про потолки, которые мы себе создаем, про (скрытые) страхи, в т.ч. на собеседовании. Про свою ценность как штатную и не очень единицу.
Цель:
Вскрыть точки приложения внутреннего саморазвития.
Цель:
Вскрыть точки приложения внутреннего саморазвития.
Нетворкинг: ценность, платформы (Linkedin как основная + еще кое-что), нюансы, ключевые слова. Пересмотр резюме: цель, формат, инструменты. Подумаем вместе как сделать твой опыт богаче и ярче при имеющихся вводных. Мотивационные письма – цель, инструменты, нюансы.
Цель:
Стать заметным в нетворкинг пространстве через онлайн и оффлайн инструменты. Сильное, заметное резюме. Мотивационное письмо – яркое, запоминающееся.
Цель:
Стать заметным в нетворкинг пространстве через онлайн и оффлайн инструменты. Сильное, заметное резюме. Мотивационное письмо – яркое, запоминающееся.
Рынок труда, вакансии. На что обратить внимание, какими инструментами пользоваться. Смотрим домашнее задание – резюме, мотивационные письма на соответствие вакансиям.
Цель:
Научиться фильтровать вакансии, апплаиться на них, использовать различные ресурсы.
Цель:
Научиться фильтровать вакансии, апплаиться на них, использовать различные ресурсы.
“Кто кого собеседует”- работодатель вас или вы его? Кто находится в водительском кресле?
Цель:
Посмотреть на собеседование под другим углом. Рассмотреть цели и задачи в зависимости от собеседника. Начать действовать по-новому.
- Встреча/созвон с рекрутером
- Потенциальный менеджер
- С-левел
Цель:
Посмотреть на собеседование под другим углом. Рассмотреть цели и задачи в зависимости от собеседника. Начать действовать по-новому.
40-минутное собеседование действующим хаеринг менеджером (эксперт или/и, по договоренности, рефферал-сотрудник интересующей корпорации). Позову кого-то из своего нетворкинга уровня Middle/Senior, действующего европейского менеджера, регулярно набирающего в свои команды. В конце сессии – обратная связь.
Цель:
Тренировка навыка собеседования в реальных условиях
Цель:
Тренировка навыка собеседования в реальных условиях
Торговаться ли? Как не перегнуть и надо ли стоять на своем? Этапы торговли. Окончания курса.
Цель:
Узнать больше про нюансы офферов, научиться играть в эту игру с работодателем
Цель:
Узнать больше про нюансы офферов, научиться играть в эту игру с работодателем
Автор курса
Виктория Дронова
Digital transformation program manager @ Food Lion / Ex. Google (Head of Operations and Maps projects)
- 16+ лет в продакт и портфолию менеджменте, построении продуктов с нуля.
- C 2017 года в Нидерландах.
- Играющий тренер: продолжая работать в крупнейших мировых гигантах на стыке бизнеса и IT, уже много лет успешно помогает выстроить роадмэп для карьерного роста, а также релокации в западные страны.
- На протяжении более 10 лет участвует в найме сотрудников в свои отделы на должности Product, Portfolio, Program manager'ов, что даёт уникальную насмотренность на процесс найма в корпорациях.
Стоимость
Занятия начнутся
26 сентября 2023
26 сентября 2023
Не можешь ждать начала курса? Хочешь индивидуального подхода – запишись на индивидуальную консультацию
Я просто посмотреть
69'500 ₽ = €695
• 4 недели работы
• 6 групповых созвонов по 1.5 ч, мини-группа до 8 человек
• Домашние задания, направленные на достижение вашей карьерной цели (рост, релокация, переупаковка опыта). Ориентировочное время выполнения: 3-4ч в неделю
Мне только спросить
89'500 ₽ = €895
69'500 ₽ = €695
Всё из тарифа "Посмотреть" +
• Участие в закрытом чате курса: возможность задавать вопросы и получать ответы между групповыми созвонами
• Обратная связь от эксперта по вашим домашним заданиям
Могу себе позволить
199'500 ₽ = 1'995 €
179'500 ₽ = €1'795
Всё из тарифа "Спросить" +
• Персональное мок интервью с экспертом (1ч) с обратной связью
• Индивидуальная 2х часовая коуч-сессия с экспертом по выстраиванию роадмэпа (рост/переезд/переупаковка) с возможным референсом в европейские корпорации
В ProductDo учатся
