Действительно, сейчас появилось множество записанных уроков (причем за очень приличные деньги), и несмотря на красивую обложку, они проигрывают живому преподаванию.

Во-первых, записи создают эффект "рельс" и связанной истории - вроде все понятно и логично, спикер (у которого 10 лет опыта) классно раскатывает кейсы. Это похоже на мотивационные курсы, создающие ощущение понимания, которое ломается при шаге влево с проторенной дорожки (мы это, к сожалению, часто видим на интервью). В наших живых практических курсах ментор постоянно сталкивает учеников с проблемами и задачками, заставляя их кукушку кипеть, а значит - учиться.

Во-вторых, в отличие, например, от программистов, продактам важно общаться, это часть работы. Слушать, спорить, убеждать, задавать вопросы - это 70% дня руководителя. Не очень оптимально готовиться работать вживую, учась на записях или текстах.

В третьих, живой курс за счет практики и фидбека позволяет выстроить в голове студента стройную систему, которую можно потом применять на работе. Записанные лекции или чистые симуляторы хороши, если такая база уже есть, и хочется просто подкачать определенную тему.

Ну и в завершении, слова нашего студента (можно найти в отзывах):

"Большая ценность общения с менторами в живую. Диалоги и ответы на вопросы. Практические задания и разборы работ. + Диплом. Всё сработало как надо🚀🚀🚀. Сразу после курса, с hh у меня было несколько собесов и офферов куда меня были готовы взять Мидлом. Я продолжаю работать и развиваться по Продуктовой лестнице и стремлюсь к позиции Senior. Угадайте к кому я обращусь за прокачкой в следующий раз?"