Войти в личный кабинет
EN
 
Войти
EN
Гайд

Резюме продакт менеджера

Резюме продакта – это ваш первый и зачастую единственный шанс заинтересовать рекрутера или нанимающего менеджера.

Этот гайд собран на основе разборов реальных резюме продактов. Авторы ProductDo имеют многолетний опыт проведения собеседований в крупных международных компаниях: мы участвуем в найме других продактов – это часть работы.

Следуя этим рекомендациям, вы поймете составить резюме – компактное, сфокусированное и убедительное. Которое откроет дверь на интервью.

Образцы резюме продакт менеджеров

Начнем с того, что посмотрим на 2 образца CV продакта и потом разберем по пуктам, что делает их хорошими, а что можно улучшить.
Одна страница
1
Даже с 10+ годами опыта уместите всё в одну страницу (максимум две для C-level). Длинные резюме не читают — у вас 15 секунд, чтобы зацепить.
Без фото, возраста и лишних личных данных
2
Это не влияет на найм, а в ряде стран и вовсе считается лишним. Резюме на позицию продакта оценивают по опыту и навыкам, а не по внешности.
Сильное начало
3
Первая треть страницы — самое важное. Уберите пустые поля, длинные вводные и описания продукта на 4 строки. Начните с самых крутых достижений на последнем месте работы.
Фокус на результатах, не на процессах
4
Что написать в резюме по каждому месту работы? Формулируйте пункты как «что сделал + конкретный результат», а не «что делал». Не указывайте банальности типа "Написал стратегию".

Пример: «Запустил X, что увеличило MAU на 25%» вместо «Отвечал за запуск X, приоритизировал задачи.».

Обязательно продумайте заранее, как показать, что ваша работа принесла пользу бизнесу – об этом вас спросят. Часто для этого используют финансовые, продуктовые и пользовательские показатели (ARR, MAU, конверсия, NPS). Но указывайте только то, что сможете объяснить на собеседовании ("Говоришь, сделал 500M$ за год? Рассказывай!").
Чёткая история карьерного роста
5
Если были скачки или возвращения в компании — поясните кратко. Не оставляйте место для «догадок» рекрутера.

Аккуратно с частыми сменами работы. Если работали в компании <1 года, дайте контекст: проект закрылся, релокация, контракт. Иначе это жёлтый, а то и красный флаг.
Подгоняйте резюме под вакансию
6
Смотрите на свой опыт с позиции нанимающего менеджера – что он / она хотят увидеть? Если нанимают на технический продукт, двиньте вперед опыт с API, платформами, интеграциями. Если ищут для 0→1 продукта — опыт запусков с нуля или даже проваленного фаундерства (шрамы продакта ценятся).

Разумеется, указывать надо только то, что и правда было, иначе - красный флаг "обманщика".
Отражайте релевантный опыт для целевого уровня
7
Переходя из маленькой компании в гиганта, снижайте уровень на 1–2 позиции (Middle вместо Sr, Sr вместо Lead). Это неприятно, но будьте с собой честны - Sr в Google отличается от Sr в ООО "Рога_и_Копыта". Это повысит шанс на ответ, найм, а повысится всегда успеете.

Не приукрашивайте себя до уровня, который не потянете, опытные интервьюеры всё сразу заметят.
Сертификаты — только по делу
8
Всегда вызывает уважение, когда видно, что продакт развивается и не просто во всякой водичке (типа "Agile certification"), а в мясе – Analytics, SQL, и тд. Разумеется, от одного упоминания сертификата найм не случится, но это точно заметка обсудить на интервью. И тут главное не облажаться и продемонстрировать упомянутые знания.
Международный опыт и известные компании
9
Это всегда плюс. Делайте на них упор. Даже если компания малоизвестна, подчеркните международный контекст и длительность работы.
Резюме — не волшебная палочка
10
CV открывает дверь, но на собеседовании проверят всё или почти всё. Если вы "прорветесь" без должных знаний (такое бывает: например, вам попался слабый или сонный интервьюер) – вас ждет испытательный срок. Это пара месяцев, когда уволить можно без юридических сложностей.

Если прорвались и через это и будете стараться, то есть время продолжить качать навыки, которые были слабыми и никто не заметил. А если не будете – то вас ждет перформанс ревью (в середине и конце года), где опять вам будут ставить оценку.

Помните, что найм - двусторонняя дорога и должно быть "хорошо" обоим: и вам, и работодателю.
Инвестируйте в опыт
11
Работайте над реальными кейсами и навыками, фиксируйте достижения, собирайте «шрамы» продакта – и тогда резюме составится "само". Найм - не про удачу или нахождение дырок в системе, а про планомерное развитие вверх.

Резюме на позицию продакта

Cильное резюме продакта — это компактный, сфокусированный документ на одну страницу, где каждый пункт опыта показывает конкретный результат с измеримой метрикой. Оно должно быть адаптировано под целевую вакансию, отражать релевантный опыт и карьерную логику, без лишних деталей и приукрашиваний. Главное — не искать «магическую формулировку», а опираться на реальные достижения и навыки, которые вы готовы подтвердить на собеседовании. Образец хорошего резюме product manager ищи сверху страницы.