Зарплата продакт менеджера в 2025 в России

Прежде чем говорить о конкретных цифрах зарплат для продакт менеджеров в России и за рубежом, нужно сделать одно важное пояснение ксательно того, из чего состоит зарплата продакта (оклад, бонусы, опционы) и как ее считать относительно окружающих условий (стоимость жизни, налоги, дополнительные бонусы).

Когда вы видите некоторое значение зарплаты продакт менеджера (например, “100000 руб”), вы должны представлять, как понимать это число на самом деле. Если бы я (Владимир, Lead PM Booking.com) знал, когда устраивался на работу в первый раз, может я бы договорился о лучших условиях. Но я не знал :) Итак, зарплата product manager может состоять из трех составляющих.

• Собственно оклад: та сумма, которая положена вам по контракту, может указываться за месяц (monthly) или за год (annual), до налогов (gross) или после их вычета (net). Ниже можно будет найти статистику, а пока важно отметить, что эта часть ЗП есть у всех.
• Годовой бонус (“тринадцатая зарплата”): дают уже не все компании, и иногда прописывают в договоре, а иногда нет - спрашивайте. Часто зависит от вашей успеваемости (performance). Цифра может как вырасти, так и упасть и меняться год от года.
• Акции / опционы: дают совсем немного компаний. По сути это ваша “микродоля” в компании, которую можно продать: в любой момент (если компания состоявшаяся типа Авито) и “когда-то в счастливом будущем” (это любят обещать стартапы). Акции тоже зависит от ваших достижений и часто выдаются "волнами" (partial vesting) и “разблокируются” только через несколько лет после выдачи. Этот инструмент компенсации специально придуман, чтобы вас удерживать в компании.

Итак, вы увидели цифру и поняли, из чего она состоит: только лишь оклада, или еще и годового бонуса, и если вы - счастливчик еще и из акций. Но пока это просто цифра, а нам нужно ее понять с практической точки зрения:

• Налоги: что с ними в стране, где вы планируете работать? Например, в России это - 13%, а Нидерландах - прогрессивная шкала 30% -> 42% -> 52% (в зависимости от дохода).
• Льготы: все страны борются за высококвалифицированных специалистов, кто-то дает льготные ипотеки, кто-то налоговые вычеты - гуглите.
• Рост после повышения: если будете хорошо работать, то первоначальная цифра вырастет. Насколько? Зависит от компании, но можно планировать примерно 30-60% от грейда к грейду.
• Соотношение зарплаты и стоимости жизни: критически важно посчитать, во сколько обойдется аренда квартиры, медицина, быт, продукты, развлечения. Например, в Сан-Франциско как продакт менеджер с зарплатой 7.000 долларов вы будете жить в фанерном домике и сами лечить перелом руки льдом (дорогая медицинская страховка), в Нидерландах за эти деньги можно будет жить в приличной квартире в центре и платить за отличную медицину 100-200 евро в месяц, а в Москве вообще жить королем и по каждому чиху делать полное МРТ тела. Гуглите и спрашивайте ChatGPT!
• Всякие приятности, типа бесплатных обедов, кофе и скидки 30% в спортзал, на самом деле имеют лишь небольшое значение. По сравнению с важностью зарплаты это обычно просто красивая пыль в глаза на рынке вакансий.
• Зарплата — это игра в долгую. На начальном уровне компания не даст больше того, что вы стоите. Примите дзен того, что начнете вы с суммы, меньшей желаемой, но через 3-5 лет опыта она вырастет до "нихрена себе", а через 7-10 до "эээ, куда мне столько". Главное — стараться и развиваться, чтобы вас хотели удержать, а не просто просить, что почему-то вдруг вам надо платить выше рынка.

Теперь вы готовы к тому, что читать цифры зарплат продакт менеджера следует с пониманием, так что давайте перейдем к статистике.

По оценкам 2025 год, средняя месячная зарплата Product Manager в России составляет около 287–290 тысяч рублей. Это примерно на 4% выше, чем годом ранее [4].

Чтобы понять уровень доходов PM относительно других IT-профессий, сравним медианы зарплат. По данным кадровых исследований, продакт-менеджеры входят в топ высокооплачиваемых ролей: их медианная зарплата (~200–230 тыс. ₽) сопоставима с разработчиками (≈215 тыс. ₽) и выше, чем у аналитиков (≈180 тыс. ₽) [2].

Средняя зарплата продакт менеджера равна около 120 тыс. ₽ для начинающего уровня и от 300 тыс. ₽ – для senior [7] (данные на 2024 год). В 2025 году планка выросла: медиана по продактам превысила 180–200 тыс. ₽ [8], а топ-специалисты зарабатывают существенно больше рынка.

Источник: данные Habr Career, GeekLink и открытых источников на 2024–2025 гг.


Ниже представлены медианные зарплаты продакт мендежера в сравнении с другими IT-специалистами.

Данные по зарплатам взяты из нескольких авторитетных источников: HeadHunter (hh.ru), агрегированные отзывы о зарплатах с Habr Career и DreamJob, а также из аналитики рынка от GeekLink.

• HH.ru – крупнейший job-портал РФ. Мы анализировали зарплатные вилки в выборке из 15 000 актуальных вакансий для Product Manager по состоянию на сентябрь 2025.
• Habr Career – профильный сервис с анонимными анкетами специалистов. Медианное значение зарплаты продакт менеджера ~291 666 ₽/мес (all levels) [19] рассчитано на основе ~1 055 анкет [18].
• GeekLink – IT-комьюнити и база вакансий/резюме. Их отчёт по зарплатам обновляется ежемесячно (актуально на 01.09.2025). Средний уровень по рынку для PM: 227,7 тыс. ₽ [20]. Также они дают динамику (рост +4% год к году) и разбивку по факторам (грейд, формат работы).
• DreamJob – сервис отзывов о работодателях и зарплатах. Согласно его данным, средняя зарплата продакт-менеджера в 2025 ~145 000 ₽ [21] (ниже из-за учёта начинающих позиций), при этом чаще всего встречаются вилки 80–210 тыс. ₽ [21]. На DreamJob отмечены минимум 60 тыс. и максимум 550 тыс. ₽ [22], а также перечислены компании-лидеры (Avito, National Lottery), где зарплаты PM достигают полумиллиона.

Объём выборки: общие выводы опираются на 60+ тысяч наблюдений: данные с hh.ru (вакансии по всей РФ), 57 712 зарплат IT-специалистов из исследования Хабр (H1 2025) [23], свыше 1 000 анкет PM с Habr Career, 147 отзывов с DreamJob и внутреннюю статистику GeekLink. 
Данные актуальны на III квартал 2025 (большинство источников обновлены в августе–сентябре 2025). Денежные суммы указаны до вычета налогов (gross), в рублях (если не оговорено иное). 
Все приведённые цифры относятся к рынку России. Для читателей вне РФ: 1 USD ≈ 95 ₽, 1 EUR ≈ 102 ₽ (курс ЦБ РФ на сентябрь 2025).

Одним из ключевых факторов, влияющих на зарплату, является уровень специалиста. В индустрии выделяют четыре основных грейда продакт-менеджеров:

• Junior Product Manager – начинающий продакт.
• Middle Product Manager – опытный специалист среднего уровня.
• Senior Product Manager – старший продакт (ведущий специалист).
• Lead Product (Head of Product) – руководитель продукта (главный по продукту, иногда уровень CPO).

Ниже приведены типичные зарплатные диапазоны для каждого уровня, а также требования и навыки, соответствующие грейду. Также указана динамика роста: насколько зарплата увеличивается при переходе на следующую ступень карьеры.

По данным GeekLink, Middle PM зарабатывает больше Junior примерно на 150%, Senior – на 31% больше Middle, а Lead – на 62% больше Senior [24]. Самый резкий абсолютный скачок дохода происходит при росте с Senior до Lead. Далее – подробности.

Junior PM (джуниор) – стартовая позиция продакт-менеджера. Средняя зарплата младшего продакта составляет порядка 80–100 тысяч ₽ в Москве [15] и 60–80 тыс. ₽ в регионах на начало 2025 года [25]. В вакансиях часто встречаются вилки от 80k до 120k для новичков [26]. В целом по стране джуны обычно получают в районе 80–150 тыс. ₽ (в верхней границе – в продвинутых IT-компаниях Москвы).

Пример: выпускница курсов (без реального опыта) Анна К., 24 года, начала карьеру джуном в финтех-стартапе с окладом 80 000 ₽, а через 8 месяцев после интенсивного обучения и успешного проекта выросла до 140 000 ₽ (почти +75% к зарплате) – фактически до уровня уверенного Junior+/начального Middle.

Middle PM – продакт-менеджер среднего уровня, уже имеющий 2–4 года опыта.
Популярная зарплатная вилка Middle – ≈180–220 тысяч ₽ в месяц (чаще всего встречается именно такой диапазон) [26] [27]. В среднем по рынку middle-продакт может получать около 200k ₽ (например, GeekLink указывает ~199 700 ₽) [28]. Это примерно в 2,5 раза больше зарплаты джуна. В Москве средние Middle-офферы доходят до 250–300 тыс. ₽ (в топ-компаниях), тогда как по России средний middle ближе к 150–180k.

Senior PM – старший продакт-менеджер, обычно с опытом от 4–5 лет. Средняя зарплата senior-продакта в России около 261 тыс. ₽ [28]. В больших компаниях уровень оплаты Senior PM часто выше 300 тыс. ₽ – нередки предложения 350–400 тыс. ₽/мес, а максимальные вилки доходят до 450–500 тыс. ₽ [30] [31].

Примеры зарплат в топ-компаниях: в крупнейших IT-организациях России senior-продакты ценятся особенно высоко. Например, в Avito Senior Product Manager предлагают около 500 тыс. ₽ [31]. В Яндексе и Сбере также известны случаи офферов на 400–450 тыс. ₽ для опытных руководителей продуктовых команд. Однако такие цифры – скорее исключение, доступное ведущим специалистам с редкими компетенциями (big data, финтех, AI-продукты и т.п.).

По данным DreamJob, максимальное предложение по зарплате для Senior Product Manager составило 550 тыс. ₽ (компания Cyberprotect) [31] – +279% к среднерыночной планке.

Lead Product Manager (он же Head of Product) – руководитель продукта. Это уровень, близкий к позиции CPO (Chief Product Officer) в компании, хотя этот человек может быть и ведущим PM большой продуктовой команды. Средняя зарплата Head of Product составляет порядка 424 тыс. ₽ [28]. Нижняя граница вилки – около 400 000 ₽, верхняя – вплоть до 800 000 – 1 000 000 ₽ в месяц в крупных корпорациях или международных компаниях.

Компании уровня Яндекс, VK, Тинькофф для таких позиций предлагают индивидуальные условия. По открытой информации, 700–800 тысяч ₽ – не предел: с учётом бонусов и акций суммарный годовой доход Head of Product в топ-10% может превышать 10 млн ₽ в год (≈833k ₽ в мес).

Далее карьерный путь ведёт к должности директора по продукту (CPO) или переходу в топ-менеджмент. Многие CPO российских компаний – бывшие продакт-лиды.

В конце этого раздела – сводная таблица зарплат по всем уровням:

Примечание: актуальные вилки зависят от компании и региона. Указаны оценочные диапазоны по данным hh.ru, GeekLink, Habr Career и др. Рост – относительное увеличение средней зарплаты каждого следующего уровня.

Местоположение работы и формат занятости заметно влияют на зарплату продакт-менеджера. Разница между московскими и региональными доходами постепенно сокращается, но всё ещё существенна: в Москве платят в среднем на 15–20% больше, чем в Санкт-Петербурге, и на 30–40% больше, чем в среднем по регионам [1] [33]. Кроме того, в 2020-х увеличилось количество позиций на удалёнке – они часто открыты для кандидатов из любых городов, но уровень зарплаты при дистанционной работе может отличаться. Рассмотрим детали:

По данным на первую половину 2025 года, средняя зарплата в IT в Москве – 225 тыс. ₽, в Санкт-Петербурге – 192 тыс. ₽, в остальных регионах – 160 тыс. ₽ [1] [33]. Разница между Москвой и СПб ~17%, между Москвой и большинством регионов ~40%. Для продакт-менеджеров разброс аналогичный, учитывая концентрацию высокооплачиваемых позиций в столице.

Зарплаты PM по городам (на сентябрь 2025 года):

• Москва: ~170–180 тыс. ₽, 175k по данным DreamJob [34]. В вакансиях senior/lead в Москве нередко указывают 300–400 тыс. ₽.
• Санкт-Петербург: ~150 тыс. ₽ – средний уровень (DreamJob: 150k [35]). Max предложения для Senior PM в СПб достигают 220k [36].
• Крупные города-миллионники (Екатеринбург, Новосибирск, Казань): типовой диапазон для Middle–Senior PM: 120–180 тыс. ₽. В регионах с развитым IT (Казань, Новосибирск) потолок может доходить до ~200–220k.
• Прочие регионы: вне крупных хабов зарплаты ниже: 80–120 тыс. ₽ для миддлов, до 150k для сеньоров. Однако разброс большой – зависит от наличия IT-компаний в регионе.

Причины географических различий – разная стоимость жизни и концентрация бизнеса. В Москве сосредоточены штаб-квартиры, инвестиции; работодатели конкурируют за таланты в столице и предлагают зарплаты выше. 

Санкт-Петербург – второй по величине IT-центр, где зарплаты лишь ненамного отстают. Регионы догоняют: по данным Habr Career, в 2025-м разница медиан между Москвой и регионами сократилась до ~12% [33] [37] (ещё несколько лет назад она была >20%). Удалённая работа также сглаживает разницу – многие региональные PM получают московские зарплаты, работая на столичные компании.

Топ работодатели: В Москве ведущие работодатели продакт-менеджеров – Яндекс, Сбер, VK, Тинькофф, Ozon, Авито. В Санкт-Петербурге выделяются Nexign, Газпром-Медиа, EPAM, Dodo Brands – в них сильные продуктовые команды. В регионах-миллионниках значимыми работодателями являются федеральные банки (Альфа-Банк, ВТБ), крупные ритейлеры (X5, Wildberries) и региональные IT-фирмы.

Формат занятости – офис, гибрид или удалёнка – влияет на зарплату, хотя и менее, чем грейд или регион. По статистике GeekLink, офисные продакт-менеджеры зарабатывают в среднем около 305 708 ₽/мес, гибридный формат – ~258 351 ₽, а полностью удалённые PM – порядка 172 898 ₽ [38]. Разница значительна: офис дороже удалёнки на ~77%.

Однако эти цифры нужно трактовать осторожно: они во многом отражают корреляцию с уровнем компаний и позиций (крупные корпорации чаще требуют офиса и платят больше; full-remote часто предлагают стартапы с меньшими бюджетами).

Тренды 2025: удалёнка по-прежнему популярна – особенно среди самих специалистов. Многие опытные PM из регионов предпочитают работать удалённо на московские фирмы и таким образом получают столичный оклад, оставаясь в своем городе. Однако ряд работодателей вернул требование посещать офис (хотя бы в гибридном режиме), мотивируя это эффективностью. В целом доля вакансий с удаленной работой для Product Manager оценивается около 35–40% от общего числа и продолжает расти.

Офисный формат сейчас обеспечивает максимум дохода. Но стоит учитывать, что часть “офисных” вакансий – это как раз позиции в Москве с высокими окладами, а удалённые вакансии распределены по регионам.

Зарплата продакт-менеджера зависит не только от личных навыков и города, но и от отрасли бизнеса. В 2025 году наблюдаются следующие тренды: максимальные оклады PM – в сферах, где высока конкуренция за кадры и большие бюджеты на развитие цифровых продуктов. Топ-3 направления по уровню доходов продакт-менеджеров:

1. Финтех (банки, финансы). Средний уровень ~320–330 тыс. ₽. Здесь продактам платят больше всего, так как продукты напрямую связаны с деньгами (банк-приложения, платежные сервисы). Например, в Т-Банке или Сбере вакансии Senior PM зачастую стартуют от 300k+, а Head of Product – 500k+. Финтех ценит специалистов с финансовой экспертизой и готов платить за редкие навыки (compliance, risk management).
2. GameDev (игровая индустрия). Средний уровень ~270–280 тыс. ₽. Игровые компании (Mail.ru Games, Pixonic, Wargaming) готовы хорошо оплачивать продуктологов, умеющих работать с метриками вовлеченности и монетизации. В геймдеве топовые PM могут получать 300–350k, но в среднем цифры несколько ниже финтеха. Сказывается ограниченность рынка (меньше крупных игроков) и то, что часть оплаты может приходиться на бонусы от успеха игр.
3. E-commerce и Retail. Средний уровень ~230–240 тыс. ₽. Крупнейшие онлайн-ритейлеры и маркетплейсы (Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет) и активно нанимают продакт-менеджеров. Конкуренция за пользователей тут высока, и квалифицированные PM ценятся. Здесь много позиций middle уровня, развита внутренняя подготовка кадров. Тем не менее в e-commerce опытные продакты, особенно отвечающие за критически важные направления (логистика, поисковые алгоритмы, рекомендации), нередко получают 250–300k.

Помимо топ-3, высокие зарплаты у продакт-менеджеров наблюдаются также в EdTech (образовательные онлайн-сервисы) и Telecom/Media (цифровые продукты операторов связи, медиа-платформы). ГосИT (госструктуры, госкорпорации) обычно платят меньше рынка на 15–20%, но предлагают стабильность и соцпакет.

Почему в финтехе платят больше? Финансовый сектор оперирует большими деньгами и стремится к цифровизации – успешный продукт напрямую приносит компании прибыль. Хороший продакт, повышающий конверсию в платежном приложении на доли процента, приносит миллионы прибыли – поэтому его труд ценят выше среднерыночного. Также финтех-компании конкурируют не только между собой, но и с Big Tech за кадры, отсюда премии. Но чтобы в финтех попасть, нужно точно быть с технологиями на "ты".

Корпорации и стартапы — это весьма разные вещи с точки зрения трудоустройства продакт менеджера. Вот что можно сказать о зарплатах и совокупном доходе.

В стартапах (особенно на ранней стадии) зарплата продакт-менеджера может быть ниже среднерыночной – взамен предлагают опцион или долю в компании.

В крупных корпорациях – наоборот, ставка выше рынка, но и требования выше (и меньше шанс получить долю в бизнесе). Например, Head of Product небольшого стартапа может получать ~150–200k + 1% компании, тогда как продакт в Газпроме – 250k без доли, но с бонусами.

Выбор стартапа или большой компании зависит от того, что для вас важнее: риски и потенциальный большой выхлоп (стартап) или стабильность и высокий доход сейчас (enterprise).

В заключительной части – о факторах роста зарплаты. Какие личные качества и внешние условия помогают продакт-менеджеру получать больше? И что делать самому PM, чтобы выйти на новый уровень дохода? Мы собрали практические советы для карьерного роста от практикующих PM.

Несколько основных факторов, от которых зависит, будет ваша зарплата ближе к нижней границе рынка или к верхней:

• Владение английским языком – прибавка ~+20–30% к окладу. Международные компании и топовые российские работодатели требуют English B2+ и готовы платить больше. К примеру, по некоторым данным, инженерам английский даёт +35% к зарплате [39]; для продактов ситуация схожа – знание языка открывает доступ к лучшим вакансиям.
• Развитые “hard skills” продакт-менеджера – +15–25% к доходу. Чем шире ваш технический и бизнес-кругозор, тем выше ценность. Среди таких навыков аналитика данных (при свободном владении), понимание основ Технологий, основ ML, А/Б тестирования. Учитесь с нами на практических кейсах в окружении коллег из соседних департаментов.
• Отраслевые специализации – плюс 20-30%. Экспертиза в прибыльных нишах (финансы, медицинские технологии, B2B SaaS) позволяет претендовать на зарплату по верхней границе.
• Уровень компании. Работа в big name (типа Яндекс, Google, Ozon) часто приносит более высокий оклад, чем аналогичная роль в малоизвестной фирме. Бренд компании – индикатор бюджета: крупные игроки могут позволить себе платить top of market, чтобы нанимать лучших.
• Руководящие функции – плюс ~10–15% к зарплате. Если вы берёте на себя управление командой, кураторство нескольких продуктов или функций (на уровне Group Product Manager), то ваша компенсация обычно повышается. Даже внутри одного грейда PM наличие подчинённых или кросс-функциональной ответственности добавляет ~10–15% к зарплате.

Кроме того, учитываются образование (диплом топ-вуза в сфере экономики/технологий произведёт впечатление, но напрямую прибавит не более 5–10%) и сертификаты - полезно, но не критично для зарплаты. Важнее реальные кейсы – что приводит нас к следующему пункту.

Как же продакт менеджеру увеличить свою зарплату на практике? Ниже – несколько проверенных стратегий с разбивкой по этапам карьеры:

1. Переход на следующий грейд. Самый очевидный путь – повышение уровня (с Junior до Middle, с Middle до Senior и т.д.). Для этого:

• Оцените пробелы в навыках согласно требованиям следующего грейда (см. раздел по уровням). Например, Middle должен уметь строить стратегию продукта – возьмите инициативу написать продуктовую roadmap у себя на работе.
• Попросите больше ответственности. Сообщите руководителю о готовности вести более крупные задачи или небольшую команду – это сигнал о вашей зрелости.
• Следите за вакансиями: иногда переход в другую компанию – самый быстрый способ повысить грейд и оклад на +30–50%. Если внутри текущей компании роста нет, ищите снаружи на позицию выше.

2. Смена компании (“Job Hopping”). Многие PM увеличивают доход скачкообразно, меняя место работы раз в 2–3 года. Новому работодателю легче сразу дать +20–30% к вашему текущему предложению (чтобы переманить), чем внутри компании вам получить такой же рост. Однако не стоит прыгать слишком часто – на каждом месте лучше проработать хотя бы 1–1.5 года, иначе такие скачки могут отпугнуть нанимающих менеджеров. Оптимально, если получили повышение компетенций – монетизировали их переходом.

3. Развитие редкого навыка / ниши. Решите, какую экспертизу сделать своей “фишкой”. Например, вы стали спецом по ML-продуктам или досконально разобрались в growth hacking. Такие компетенции редки – вы сможете претендовать на уникальные высокооплачиваемые роли. План: изучить новый навык (курсы, pet-проект) ≈ 3–6 месяцев, применить на практике, прописать в резюме, обновить ожидания по зарплате.

4. Участие в прибыльных проектах. Если в компании есть возможность присоединиться к проекту, который непосредственно влияет на прибыль, соглашайтесь. Запуск монетизации, выведение нового продукта на рынок – если добьетесь успеха, у вас будет козырь на переговорах о повышении зарплаты или бонуса. Оцифруйте результат: например, “увеличил LTV пользователей на 15%, что принесло компании +50 млн ₽ за год”. Это прямой аргумент платить вам больше.

5. Переговоры и открытость к обсуждению компенсации. Не стесняйтесь разговаривать о деньгах. Раз в год проводите с руководством ревью своих достижений и просите пересмотра оклада, если сделали значимый вклад. Грамотно подготовьтесь: соберите данные рынка (сколько платят на вашей позиции – наш обзор вам в помощь), выпишите свои достижения в цифрах. Многие работодатели готовы поднять зарплату ценному сотруднику на 10–20%, чтобы его удержать. Главное – аргументировать.

Следуя этим стратегиям, за 3–5 лет реально вырасти с начальной позиции до уровня востребованного Senior PM, увеличив доход в разы. Важно понимать, что рост зарплаты – не одноразовое действие, а постоянный процесс развития и позиционирования себя на рынке. Не бойтесь заявлять о своих амбициях и ценности – тогда и оплата труда будет стремиться к верхней границе рынка.

6. Переход в “скучнейший продукт с большой ЗП”: на некоторые продукты / системы (например, “Команда сервисов баз данных”) спрос настолько низкий, что через 5-6 месяцев провального найма отчаявшиеся работодатели готовы взять любого. Титул - получите, но с ним и очень грустную работу.

7. “Повезло”: иногда так совпадают звезды, что либо CEO - ваш школьный друг, либо сотрудник внезапно ушел и вас просто одним днем назначили на должность выше. Коллеги завидуют, а вы радуетесь дополнительным деньгам и новому статусу. Плохие новости в том, что в компании, где повышения делаются без полноценных процессов/комиссий (где 5-6 очень синьорных людей проверяют ваш кейс), вас также просто можно двинуть и обратно или вообще - уволить. Либо “синьорность”, скорее всего, обесценена и вас окружает много джунов с высокими рангами.

Ниже приведена таблица и график: средние зарплаты продактов по грейдам для России, Европы (Англия, Нидерланды, Германия) и США. Цифры основаны на большой статистике Glassdoor, так что им можно смело доверять.

Важно: Glassdoor отражает базовые зарплаты и не включает акции/бонусы, которые особенно значимы в США. Почему это важно: потому что бонусы могут увеличить суммарную годовую ЗП на 30-100%. То же самое с налогами: они не включены в расчет, а могут сократить ЗП на 30%-50%.

Для простоты можете считать так: если бонус дает +50% к ЗП, а налог съедает 30% от этой суммы, то в итоге (net) вы как раз получите ЗП из таблицы (1 -> 1.5 -> 1.5*0.7 = ~1). То же самое, если бонус дает +70% к ЗП (компания уровня Uber), а налог съедает 40% (пример Нидерландов), то цифры в таблице опять окажутся отражением того, что у вас будет в итоге в месяц (1 -> 1.7 -> 1.7 * 0.6 = ~1).

Как мы и писали в начале, обязательно смотрите не только на величину зарплаты, но и на остальные параметры, типа стоимости / уровня жизни, налогов.

Ну а если у вас получится получать зарплату США, находясь в менее дорогой стране, то наш вам поклон и удачи с выбором дворца и спорткара :)

Российские данные приведены по офферам и вакансиям.

Источники: Россия — GeekLink (01.09.2025). США и Европа — Glassdoor (страницы по грейдам и городам: US APM, PM, Senior PM, Lead PM; UK London APM/PM/Senior/Lead; Germany APM/PM/Senior/Lead; Netherlands APM/PM/Senior/GPM). Курсы валют — ЦБ РФ (26.09.2025).

1. Сколько зарабатывает Product Manager без опыта в России? – Начинающий продакт-менеджер без опыта (Junior) зарабатывает около 80 000 ₽ в месяц [15]. В регионах стартовые зарплаты могут быть от ~60 тыс. ₽, в Москве – до 100 тыс. ₽. Многие начинают с позиций стажёров продакт-менеджмента (~50–70k) и за год работы выходят на планку 80–100k.

2. Какая популярная зарплата Middle Product Manager в 2025? – Наиболее популярная вилка для Middle PM в 2025 году – примерно 180–220 тысяч рублей в месяц [21]. Чаще всего работодатели предлагают около 200k ₽ опытным продактам среднего уровня. Нижняя граница для Middle (~150k) бывает в регионах, верхняя (~250–300k) – в Москве и финтех-компаниях.

3. Сколько получают Senior Product Manager в топ-компаниях? – В ведущих IT-компаниях Senior Product Manager может получать 400–500 тыс. ₽ в месяц [31]. Например, в Avito и ряде финтехов зафиксированы оклады ~500k для сеньоров. В среднем же по рынку senior-продакт зарабатывает ~250–300k ₽. Топ-диапазоны доступны специалистам с уникальным опытом и на руководящих ролях.

4. Влияет ли знание английского на зарплату продакт-менеджера? – Да, влияет. Свободный английский позволяет претендовать на вакансии международных компаний и более высокие зарплаты. По оценкам, знание английского добавляет ~20–30% к зарплате PM. Например, вакансии, требующие English Advanced, в среднем предлагают на 20% больше аналогичных без требования языка. Кроме того, английский расширяет рынок труда – можно рассматривать позиции за рубежом или в зарубежных филиалах.

5. В какой сфере Product Manager зарабатывают больше всего? – Максимальные зарплаты PM сейчас в финтехе (банки, платежные сервисы) – средние вилки ~300–350k ₽ и выше. Следом идут геймдев (игры) и e-commerce (онлайн-торговля), где уровни порядка 250–300k для опытных продакт-менеджеров. В финтехе платят больше за счёт высокой прибыльности и конкуренции на рынке финансовых IT-продуктов.

6. Сколько времени нужно для роста от Junior до Senior PM? – В среднем, на путь от Junior до Senior Product Manager уходит ~5–6 лет активной работы. Обычно: ~2 года на уровне Junior, затем 2–3 года Middle, и ещё 1–2 года в роли уверенного Senior. Однако многое зависит от способностей и возможностей – при интенсивном росте и в динамичных компаниях некоторые проходят путь от джуна до сеньора за ~3–4 года, получая повышения почти ежегодно.

7. Можно ли стать продакт-менеджером без технического образования? – Да, можно. Формально специальность продакт-менеджера не требует профильного диплома – важно умение решать продуктовые задачи. Много успешных PM пришли из маркетинга, анализа или даже гуманитарных сфер. Главное – развить необходимые навыки (аналитика, UX, управление проектами). Однако техническое мышление и базовое понимание разработки сильно помогают. Потому многие без техобразования добирают знания через курсы и самообразование.

8. Какие бонусы получают PM помимо основной зарплаты? – Продакт-менеджеры часто получают дополнительные бонусы: квартальные или годовые премии за выполнение KPI (обычно 10–20% годового дохода). В некоторых компаниях PM участвуют в программах LTI (долгосрочные бонусы в акциях). Стандартный соцпакет: ДМС, оплата обучения, компенсация спорта, иногда оплата связи. В стартапах – stock options (опционы на долю в компании) для ключевых сотрудников.

9. Стоит ли менять компанию для увеличения зарплаты PM? – Если текущий рост застопорился – да. Переход в новую компанию – один из самых эффективных способов поднять оклад продакт-менеджеру. На новом месте вам могут сразу дать +20–30% к прошлой зарплате. Однако менять компании слишком часто не рекомендуется – важно закреплять результат опытом. Оптимально работать 1,5–2 года, получить новые скиллы, а затем смотреть, есть ли внутри возможности роста; если нет – рассматривать внешние офферы.

10. Где лучше изучить продакт-менеджмент для высокой зарплаты? – На практике и специальных курсах. Лучшая “школа” – реальная работа в продуктовой команде, где вы набьёте руку на живых задачах. Дополнительно имеет смысл пройти качественные практические курсы по Product Management (например, симуляторы от ProductDo). Главный критерий выбора обучения – наличие реальных кейсов и проектов, максимально приближенных к работе продакт-менеджера.

Итак, зарплата продакт менеджера может варьироваться в зависимости от совокупности нескольких факторов:

1. грейд или уровень: Junior, Middle, Senior, Lead.
2. сфера, в которой работает компания: в финтехе зарплаты самые высокие, в геймдеве и e-commerce обычно платят больше, чем в других отраслях.
3. география: в России больше всего можно заработать в Москве и Петербурге. В регионах зарплаты ниже. Компенсация в европейских странах и в США значительно выше, но нужно учитывать общую стоимость жизни (она тоже выше).

Опыт и грейды наработываются с годами; можно ли ускорить процесс? Да, если запускать успешные продукты. Как? За счет хард-скиллов: аналитики, понимания мира технологий, AI/ML/LLM скиллов, AI-прототипирования, А/Б тестирования. Мы в ProductDo предлагаем интерактивные симуляры, в которые авторы - продакты в топовых компаниях - вложили весь свой опыт и знания, накопленные годами. Выбирайте симулятор по нужному вам навыку и продвигайтесь к повышение в доходе.

Источники данных на сентябрь 2025:

• Статистика HeadHunter: «Профессия Product-менеджер», данные по зарплатам вакансий HH.ru. [15] [16] [17] [29] [32]
• Отчёты Habr Career: «Зарплаты IT-специалистов в 1 половине 2025», медианы по городам и сферам. [1] [6] [23] [33] [37]
• Исследование GeekLink: «Зарплаты Product-менеджеров», Евгений Евсюков, статистика на 01.09.2025. [3] [4] [9] [20] [24] [28] [38]
• Аналитика GeekLink (2024): «Самые высокооплачиваемые профессии 2024–2025», данные по продуктовым менеджерам. [5] [10] [11] [12] [13] [14]
• Сервис DreamJob: «Сколько зарабатывает менеджер продукта», средние и диапазоны зарплат PM. [21] [22] [27] [31] [34] [35] [36]
• Материалы PMCLUB: статья с комментариями CPO Евгения Абрамзона о зарплатах (сентябрь 2024). [7]
• Kadrof.ru: Зарплаты в ИТ в 2025 году снова выросли: медиана превысила... [2] [8]
• Хабр Карьера: Сколько зарабатывает Менеджер продукта? [18] [19]
• Synergy.ru: Product manager: кто это, сколько зарабатывает и как им стать. [25]
• Changellenge: Кто такой продакт-менеджер (Product Manager). [26]
• Careerspace: Продакт менеджер / Product manager - сбер еаптека. [30]
• Arise: Как знание английского увеличивает зарплату? [39]

Отчёт подготовлен экспертами с опытом работы Product Manager; информация обновляется ежеквартально для поддержания актуальности.

---------------------

Над этой статьей для вас работали:

• Владимир Калмыков, Lead Product Manager, Booking.com
• Андрей Менде, Sr. Product Manager ML, Booking.com
• Александр Поваров, Head of Payments Product, Wolt
• Игорь Седачев, Head of Product, Semrush
• Константин Грабарь, Sr. Product Manager, Coupang